多元化管理概念是什么
的有关信息介绍如下：
多元化管理(managing diversity)指的是在人力资源管理活动中，组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计裂笑耐划的承诺。根据这个概念，组织内群体和个体间的一切差异应被认可，并受到尊重才是。应该说最早的多元化研究应该始于美国肆春学者Johnston和Parker（1987）发表的著名的《2000名劳动力》的报告，很升正多组织以此为线索开始了劳动力多元化的活动。 多元化管理是以差异和有效的差异管理为基础的，它最基本的观点是接受劳动力是由多元化的人口所组成，并且它是和组织战略联系在一起的，必须渗透到整个组织里面才能成功。最重要的是，多元化管理保证组织中的每一个个体都能最大程度地发挥他的技能和潜能，而不论他属于哪一个群体，如避免种族歧视、宗教信仰、性取向歧视等。 希望可以帮助你，如果对我的回答满意请点击我的回答下方选择满意答案按钮，谢谢！
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