什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
的有关信息介绍如下：一、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者运族年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。
在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
二、区别：
1、从人力资源角度来讲：
“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
2、时间方面（最明显的一点）：“年薪制”是一年结算一次，“月薪制”是一个月结算一次。
3、金额方面：“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。
“年薪制”的风险：
提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才，而且薪水一般很高。的确如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。
风险一：成为欠薪的托词
2011年12月31日，邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资，但被拒绝，理由是其工作时间未满一年，邹女士无权要求提前支付。
风险二：成为减薪的借口
截旁漏弊至2012年7月1日，苟女士在一家公司工作已满一年。其间，苟女士从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、公司对其包吃包住的花费搜镇已亦随之增加不少，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。
风险三：成为逃薪的手段
2011年8月5日，袁女士等人分别与一家公司签订了劳动合同，约定月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人突然发现，公司老板已欠下129万余元应付报酬逃之夭夭。
参考资料：百度百科-年薪制
