就业能力包括哪些方面

就业能力包括哪些方面

就业能力包括哪些方面如下：

1、基本工作能力

基本工作能力是指就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩（Tracey，1992；田建全，2006）。

2、职场英语能力

职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e-mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。

3、个性心理特征

个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来。

以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测友梁未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜好坦运任力”概念应运而生。

随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度信或的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。